为全面加强新员工的考核培养，进一步优化人力资源配置，按照《中信国安建工集团2020应届毕业生转正考核办法》的工作要求，2020年12月1日中信国安建工集团有限公司为期1个月的2020届应届大学生新员工转正考核正式拉开序幕。

考核由集团公司人力资源部统一组织，采用线上、线下两种方式分时段进行。线下考核分集团公司总部片区、东原金马片区、麓湖C20组团片区、佳兆业片区、东泰丽湾景片区等5个区域进行；线上考核分华南分公司片区、中原分公司片区、华北分公司片区、上海分公司片区、华中分公司片区、重庆分公司片区、安装公司片区、贵州片区8个区域进行。考核对象为2020年7月入职的全体大学应届毕业生新员工。

考核评价以理论笔试与现场答辩、自我评价与上级评价、平时表现与现场表现相结合的方式进行。考核中，新员工逐一进行了述职，分别对入职6个月以来的工作完成情况及下一步工作计划进行汇报，结合实际透彻剖析工作中存在不足及原因，并逐一对考官提出的问题进行现场答辩。述职、答辩完毕后，考核对象的师傅、用人单位负责人、现场考官分别对其表现进行点评，并对下一步工作提出建议和要求。

最后，现场考官本着公平、公正和“谁使用谁管理、谁使用谁考评”的原则，对试用期满员工进行民主评议并打分。评价综合权重后，满分为100分，95分以上为优秀，可提前转正；80-94分为合格，可按期转正；70-79分留用察看，推迟3个月转正；70分以下为不合格，解除合同取消聘用。考核评价完成后，现场主考官当场公布考核成绩。结果显示，2020年7月入职的大学应届毕业生新员工，6个月留存率达到79.31%，留存考核合格率达到98.57%。

此次考核，不仅是一次看成效、讲收获的“丰收会”，更是一次找差距、促成长的“助长会”。通过此次活动，进一步增强了新员工对所在岗位及公司的认识，也激励着新员工们追求创新、创先争优。新员工们纷纷表示：要以公司生产经营任务目标为中心，主动学习理论知识武装头脑，还要增强专业知识学习，提高业务能力和职业素养；要主动担当作为，在工作中勤思考、多体会，高质量高标准完成工作任务；要互相“补台”，维护集体，工作中做到分工不分家，共同为国安建工贡献力量；要加强修养，正人先正己，在工作中锤炼品格，干干净净做人、踏踏实实做事。（罗攀 报道）